Codifiche Cineca CSA ai fini Proper

Introduzione

Obiettivo del documento è fornire indicazioni utili per gli operatori di CSA in merito agli eventi di carriera, alle causali di assunzione e cessazione e alle voci personali utilizzabili in Cineca CSA da utilizzare per ciascun ruolo di afferenza del personale strutturato del Politecnico ai fini della corretta valorizzazione delle informazioni nella piattaforma ProPer. La fonte normativa di riferimento per l’individuazione dei ruoli di Cineca CSA analizzati nel documento è costituita dal D.Lgs. 49/2012, in particolare dall’art. 5, c. 2:

Ruoli D.Lgs. 49/2012

Spese	Ruolo
Assegni fissi per il personale docente e ricercatore a tempo indeterminato e determinato	PO, PA, RU, RD
Assegni fissi per il personale dirigente, tecnico-amministrativo e per i collaboratori ed esperti linguistici a tempo indeterminato e a tempo determinato	D8, ND, NG
Trattamento economico del Direttore Generale	DC

Il valore del punto organico associato ad una assunzione dipende dai seguenti paramenti:

• %part time
• Ruolo di provenienza (in caso di variazione di ruolo, come ad esempuo upgrade da PA a PO)
• Categoria di provenienza (applicabile solo per il personale TAB – es. passaggio da cat. C a cat. D)
• Fonte di finanziamento
• Assunzione su piani straordinari
• Assunzione di categoria protetta

Il valore del punto organico liberato a seguito di cessazione dipende dai seguenti parametri:

• %part time
• Fonte di finanziamento
• Assunzione su piani straordinari
• Appartenenza a una categoria protetta